前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的開展作風建設突出問題整治實施方案，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

為深入貫徹落實上級抓好作風建設的各項決策部署，有效解決糧食系統全體領導干部職工作風建設方面存在的“怕慢假庸散”等突出問題，引導全體領導干部職工進一步轉變工作作風，強化責任擔當。結合糧食系統實際，特制定如下方案。

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中央和省、市、縣委加強作風建設的決策部署，緊密聯系當前領導干部職工的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，解決干部隊伍作風建設方面存在的“怕慢假庸散”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現干部作風的新轉變。

二、整治內容

主要查找作風建設中存在的以下幾個方面的突出問題。

（一）擔當意識不強方面。重點查找是否存在積極性不高，在崗不在狀態、出工不出力；是否存在怕擔責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，見困難就退、見問題就推；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、懶政怠政；是否存在不思進取，得過且過，庸碌無為；是否存在工作標準不高，辦事效率低等問題。

（二）服務意識不強方面。重點查找是否存在行政執法不規范，越權執法、違規審批；是否存在吃、拿、卡、要和不給好處不辦事，給了好處亂辦事；是否存在接待群眾語氣生硬、漫不經心、服務態度差，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑；是否存在辦事指南未公開公示，該依法公開的信息不及時主動公開；是否存在弄虛作假、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一等問題。

（三）規矩意識不強方面。重點查找是否存在紀律松弛，遲到、早退、脫崗、缺崗；是否存在長期不在崗；是否存在自由散漫，工作時間做與工作無關的事情，看電視、購物、玩游戲、扎堆聊天等；是否存在開會無故缺席代會、交頭接耳、打瞌睡、玩手機；是否存在參與賭博等違紀違法問題。

三、整治對象

糧食系統全體領導干部職工（含聘用人員）。

四、整治步驟

（一）自查自糾（6月10日前）

1.自身查找。中心各股室、各糧食企業要組織領導干部職工認真對照整治內容，結合自身實際情況，實事求是，認真細致地檢查自身存在的突出問題，列出問題清單，填寫“個人作風建設突出問題自查自糾清單”（見附件）。

2.上級談話。根據干部職工的日常表現情況，按照“一崗雙責”，抓早抓小的要求，由主要負責人對分管領導、分管領導對各股（科）室人員、各糧庫負責人對保管員作風方面存在的突出問題開展一次全覆蓋的談心談話。

（二）整改落實（6月30日前）

1.建立問題臺賬。干部職工自身查找的個人作風問題清單于6月10日之前匯總至中心秘書股（收儲公司個人作風問題清單匯總至公司辦公室）后，指定專人將查找出來的問題及時梳理匯總，并建立問題臺賬，再統一交至中心分管紀檢工作的領導。

2.提出改進措施。6月底之前，中心、公司、各糧庫（所）分別組織召開一次作風建設突出問題整治工作座談會，由個人對其所查找出來的問題在會上作出說明，表明態度，并提出改進措施。

（三）強化督查（長期堅持）

建立工作督查制度，采取不定人員、不定時間、不定地點、不打招呼的方式，原則上每月不少于1次，由分管紀檢工作的領導牽頭，對整治情況進行摸底排查，對問題突出、整改不力的人員進行通報批評；對發現的苗頭性、傾向性的問題，要早提醒、早糾正，防止小問題釀成大錯誤。

（四）總結提升（長期堅持）

1.及時總結。中心、公司要結合此次作風建設整治工作的開展情況及成效，總結、提煉出好的經驗做法，分析研究存在的問題和不足，形成總結材料，并明確下一步工作，持續鞏固作風建設整治成果。

2.建章立制。中心、公司要在此次作風建設整治工作的基礎上，修改制定完善相關規章制度，進一步規范干部職工工作紀律、服務意識等，堅持做到用制度管人管事，形成干部作風常態長效管理機制。

3.結果運用。中心、公司要將此次作風建設突出問題整改情況作為年終績效考評、評優評先的重要依據和內容，同時向工作實績突出、作風踏實、群眾滿意的干部傾斜，調動廣大干部干事創業、擔當作為的積極性和主動性。

五、工作要求

（一）提高認識，精心組織。此次工作的開展情況將列入單位年終黨風廉政建設考核中，各股室、各糧食企業要高度重視，把干部作風建設與業務工作結合起來，統籌安排，綜合施策。

（二）重點發力，解決問題。要把發現問題、解決問題、預防問題作為整治的核心環節，對個人作風方面存在的問題深查實查、立改真改。要建立健全簡明易行、管用有效的管理制度和防范措施，形成改進作風的長效機制。

（三）履職盡責，嚴抓嚴管。要加大對作風方面存在問題的自查自糾力度，嚴查嚴管，講求實效，對查找出來的問題不包庇縱容、不姑息遷就，及時制止，在抓落實、促發展上見成效。