一、在落實老干部生活待遇上做到了三個注重：一是注重解決老干部的實際困難。協調人力資源和社會保障、財政、縣社、工信等有關部門，重點解決了離休干部醫藥費拖欠和未納入省統籌的19名事業單位離休干部取暖補貼、獎勵工資、調資及津貼等四項費用未執行有關標準的問題。同時，還按照上級有關規定，在建黨 周年之前對所有離休干部落實了增發一個月工資的待遇。二是注重關注老干部的身體健康。今年7月，主動協調人力資源和社會保障局、縣醫院，為全縣140多名離休干部和20余名縣級退休干部免費進行了全面體檢。三是注重體現縣委和政府的溫暖。對所有離退休干部基本情況建檔造冊，每逢老干部生日，都送上生日蛋糕上門祝賀。離休干部去世， 排專人全程協助其家屬辦理后事。

二、努力實現三個結合，不斷豐富老干部精神文化生活

（一）結合思想政治建設開展活動：一是多種形式開展學習楊善洲同志先進事跡活動，迅速掀起學習楊善洲同志崇高精神的熱潮，在創先爭優活動中形成學習先進，爭當先進的良好氛圍。二是“七一”前夕，協調縣委組織部、團縣委等有關部門，組織離退休干部黨員和大學生村官黨員舉行了“重溫入黨誓詞，永葆黨員先進性”活動，重溫自己對黨忠誠的誓言，表達了為黨的事業奮斗終身的決心，進一步弘揚奉獻精神，樹立黨員的新形象，以實際行動為黨旗增光添彩。三是邀請縣委黨校講師，就總書記在慶祝建黨 周年大會上的講話精神，對離退休干部進行了專題輔導。四是舉辦了《統一戰線工作報告會》，使離退休干部進一步強化團結意識，與縣委保持高度一致，共同維護社會穩定。五是召開了學習“十二五”規劃綱要座談會，廣泛征求老干部意見和建議。

（二）結合老年大學建設開展活動：一是舉辦了老年大學夏季開學典禮，當場向8名教師頒發了聘書，音樂班學員現場表演了精彩的文藝節目。二是積極參加全縣慶祝建黨 周年歌詠比賽，縣老干部合唱團榮獲特別獎。三是舉辦了老干部書畫展，展出各類作品100余幅，廣大離退休干部用自己手中的毛筆、畫筆表達了對黨的無限熱愛之情。四是“九九”重陽節前夕，組織了老年大學文藝匯報演出，學員們表演了詩朗誦、太極拳等精彩節目，充分展現了老干部的風采，展示了樂觀自信、健康向上精神風貌。

（三）結合文體娛樂開展活動：一是元宵節游藝活動中老干部以昂揚的精神狀態和飽滿的熱情參加了青蛙跳水、保齡球、飛鏢、端球、套圈等多項娛樂活動，在濃濃的春意中感受到了縣委、縣政府的關愛之情。二是積極創新離退休干部創先爭優活動載體，有效利用《景 》詩刊，重點圍繞“為科學發展獻智慧、為富民強縣獻余熱”進行組稿和篩選，目前編發18期，刊發詩詞作品1500余首。三是圍繞老干部對政策、信息、健康等知識的需求，利用縣老干部活動中心、 黨校、興辦了集新聞傳播、生活信息、法規常識、養生保健等實用知識和技能于一體的“學習超市”，為全縣離退休老干部業余生活提供了豐富的文化快餐。

三、充分利用老干部優勢，引導老干部發揮作用

縣委老干部局根據離退休干部身體狀況和自身特長，在自覺自愿、量力而行的基礎上，積極組織引導他們為推動全縣跨越式發展和長治久安發揮作用。主要開展了三項活動：一是充分利用老干部熟悉縣情、經驗豐富的優勢，組織他們為 發展建言獻策。在縣第十次黨代會召開前夕，廣大老干部就生態 建設、地方文化研究、經濟建設、民生工作、關心下一代等方面提出意見和建議23條，大部分被縣委采納并寫入黨代會報告。二是聯合教育局、政法委、公安局、檢察院、法院、司法局、團委、婦聯等單位，在縣實驗學校聯合舉辦了“建設安全和諧校園、《未成年人保護法》宣傳簽名儀式”，就建設安全和諧校園、強化校園周邊環境治理進行了安排部署。組織全體師生在題為《保障青少年合法權益，促進青少年健康成長》的十米長卷上簽名，并當場發放輯有《中華人民共和國未成年人保護法》以及與《保護法》章節相對、通俗易懂，共700多句、近4000字的配套韻文的宣傳手冊千余份。三是緊緊圍繞建黨 周年慶祝活動，組織老干部、老黨員開展“紅色巡禮感恩教育”宣講活動。4月26日，在中共直南第一黨支部紀念館廣場舉行了 青少年紅色巡禮感恩教育活動啟動儀式。省委組織部副部長、老干部局局長張增良，省委老干局副巡視員、省關工委專職副秘書長、辦公室主任邴建華，市關工委主任蘭洪基，市委組織部副部長劉斌等省市相關領導，李德進、李振國、李凱林、焦海濤等縣領導出席儀式，縣長林元達主持儀式并宣布全縣青少年紅色巡禮感恩教育活動啟動。與會領導向“ 紅色巡禮感恩教育宣講團”成員頒發了聘書，向各學校學生代表贈送了黨史經典讀物。 紅色巡禮感恩教育活動把多種有效形式相結合，分別深入到學校、農村、企業等基層單位進行宣講10余場次，累計參加人員萬余人，進一步激發了廣大青少年“學黨史”的熱情，深化了他們“頌黨恩”的感悟，堅定了他們“跟黨走”的信念。

回顧我縣一年來的造林植樹工作，主要有以下幾個特點：

1、加大宣傳力度，調動公民參與的積極性。

林業宣傳工作，是保證全面完成造林綠化任務和義務植樹工作的首要環節，幾年來，我們始終把廣泛開展義務植樹活動宣傳教育工作作為一個重要措施來抓，建立宣傳隊伍，制定了宣傳方案，設定了義務植樹宣傳月（每年3月12日—4月12日），配合報社、電視臺等新聞媒體，采取宣傳車、標語等形式，開展行之有效的宣傳活動，有效地增強了各級領導和全社會的綠化意識。

2、健全管理體制，強化行政推動力度。

為推動全民造林綠化工作深入持久的開展，我們逐步制定并完成了綠委成員會議制度，部門分工負責制度，檔案管理制度，檢查驗收制度，把造林植樹納入法制化軌道，確保了全民義務植樹運動的順利開展。

幾年來，堅持實行領導干部任期綠化目標責任制，層層簽訂綠化責任狀，將義務植樹工作切實納入縣、鄉（鎮）兩級政府和各部門的重要議事日程，將領導的政績和綠化成效掛起鉤來。四套班子主要領導帶頭建立綠化點，由于領導重視，親自抓、干得實，綠化點發揮了典型示范作用，有力地推進了全民義務植樹運動的健康發展。

3、采取多種形式，有效提高全民義務植樹盡責率。

一、工作安排

（一）計劃準備階段。

時間為3月1日至3月10日。主要做好三項工作：一是學習文件。組織參與整組工作人員學習有關法規、文件和業務知識，切實掌握整組工作的政策規定和有關程序。二是潛力調查。了解掌握符合編組條件人員的年齡、文化、職業、數量、分布、去向等情況，特別是退伍軍人和專業對口的專業技術人員；適編單位，特別是企事業單位的數量、性質、規模以及生產經營狀況；民兵、預備役、交通戰備等隊伍的編組情況，有無與人防專業隊交叉編組現象等。三是部署任務。召開整組工作會議，部署人防專業隊整組任務，聽取各組建單位意見和建議，認真分析人防專業隊組織現狀，理清整組要重點解決的問題。

（二）組織實施階段。

時間從3月11日至3月20日。主要做好以下六項工作：一是抓好宣傳教育工作。要通過各種宣傳手段提高廣大人防專業隊員對搞好整組工作的認識。要把領導干部、企事業單位負責人和人防專業隊干部骨干作為宣傳教育的重點對象，激發他們關心、支持、參與人防專業隊的積極性和自覺性。二是抓好政治審查。對所有隊員的家庭情況、本人的政治思想和現實表現進行審查，重點查清有無受過處分，道德品質有無明顯缺點、不足，確保隊伍純潔。三是搞好出入轉隊。按照人防專業隊員的出入隊標準和比例，搞好人員的出入轉隊。出入隊比例要控制在10%左右。四是抓好干部調配。對年長體弱、工作不稱職或其它原因不適合擔任專業隊干部的人員要及時調換，挑選素質良好，身體健康，文化程度高，熱愛人防工作的人員擔任，并優先從轉業、退伍軍人或經過軍事訓練的人員中選拔，確保干部隊伍組織健全。人防專業隊干部的年齡應控制在45歲以內，情況特殊的不得超過50周歲。人防專業隊的排以上干部，應由各系統（單位）的同級領導或人武、保衛等部門的領導干部兼任。具體任命程序和權限，按照基干民兵干部的任免程序和權限執行。人防專業隊伍干部的任命，抄送同級縣人防辦備案。沒有編入人防專業隊干部骨干名冊的，不得參加縣人防辦、縣人武部組織的干部骨培訓，以確保培訓的正規有效。五是組織集結點驗。整組工作結束后，編組單位要按規定的程序和內容進行一次集結點驗，做到“官兵相識、兵兵相識”。點驗內容包括任命干部、宣布編組、總結工作、表彰先進、頒布制度、隊員宣誓和領導講話等。縣人防辦視情進行抽點。六是健全制度。根據新形勢下人防專業隊工作的新情況、新特點，進一步健全和完善人防專業隊例會制度、政治教育制度、整組制度、建檔制度、干部任命制度、訓練制度，檢查評比制度、報告制度等。

（三）總結驗收階段。

時間從3月21日至3月31日。主要工作有三項：一是組織檢查。縣人防辦會同相關部門組織對各人防專業隊整組工作進行檢查。二是搞好總結。采取自下而上的方法，認真總結整組工作和人防專業隊訓練、管理等情況，肯定成績，表彰先進，針對存在問題，采取有效措施加以改進。三是整理資料。整組結束后，各組建單位對所有人防專業隊干部和隊員登記造冊、建檔建卡，準確錄入信息數據。建立數據資料庫，將專業隊編組、隊員、干部及數質量情況準確記錄，并按級保管；按照年度整組工作要求，自下而上逐級上報各類報表材料。整組計劃、專業隊花名冊（干部、隊員花名冊）、政審材料、干部任命文件、整組工作總結及統計表于3月31日前報縣人防辦。

一、社會誠信現狀及研究成果概述

一個社會的誠信狀況只有和社會發展、社會交往和社會活動的要求相適應，經濟才能持續健康發展，社會才能持久和諧穩定，國家的對外影響力才能不斷增強。黨的十七大以來，誠信建設得到了高度重視。十七屆六中全會明確指出，要抓緊建立健全覆蓋全社會的誠信體系，在全社會形成守信光榮、失信可恥的氛圍。黨的十八大進一步強調誠信體系建設，強調要“加強政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設”。目前，誠信已經是社會主義核心價值觀的主要內容。為了改善社會的失信狀況，廣大研究者在社會誠信的內涵、表現形式、現狀、失信產生的原因、誠信教育的意義以及走出誠信危機路徑等方面進行了深入的研究，取得了不少的研究成果。在走出社會誠信危機路徑方面，現有的研究結果可歸結為三個路徑：一是建立和完善與社會轉型期相適應的社會信用法律體系建設，堅持法治和德制的統一；二是加強社會信用管理，加強對企業和個人信用的評估；三是開展社會誠信教育，營造講誠信的社會氛圍。在操作層面上，研究認為，應首先加強政府部門的誠信建設，因為我們黨的宗旨是為人民服務，政府部門的誠信有了改善，做到按承諾辦事，為百姓著想，就能對百姓有“上行下效”的作用；其次是加強企業誠信，杜絕企業宣傳中的虛假廣告、生產中的假冒偽劣產品和經營中的欺騙和逃稅漏稅行為；最后是加強個人誠信的教育和引導，通過在內容和方法上創新誠信教育，重塑個人信用理念，使全體公民養成誠信榮，不誠信恥的理念。

二、加強黨員領導干部誠信教育的必要性

領導干部和廣大黨員的誠信是解決社會失信的“關鍵少數”，然而這方面的研究并不多，中國知網上報道的黨員誠信教育全部局限于學生黨員，關于領導干部誠信教育，僅陳傳照在2004年討論了領導干部的示范群體作用。學生黨員只是黨員隊伍中很少的一部分，另外，沒有職工黨員的示范，學生黨員的誠信教育效果也是極其脆弱和有限的。所以，在個人的誠信教育方面，需要把領導干部和全體黨員作為一個整體，這樣，群體的示范效應才能體現。領導干部履行管理國家的任務，共產黨員是工人階級的先鋒隊，是傳播先進思想和踐行優秀文化的主力軍。分析認為，黨員領導干部誠信建設的意義至少表現在以下三個方面。

1、黨員領導干部誠實守信，黨的實事求是的思想路線才能落地生根開花

實事求是是我們黨的思想路線。建國以來的事實反復證明，什么時候堅持實事求是，一切從實際出發，按客觀規律辦事，我們的事業就會不斷前進；相反，背離這條路線，我們的事業就遭受挫折。把實事求是的思想路線貫徹到社會道德領域就是誠實守信，即講信譽，重信用，守諾言，重效果。從這個意義上講，黨員領導干部誠實守信，不僅僅是個人道德問題，也是貫徹黨的思想路線的大問題，更是保證中國特色社會主義現代化建設事業順利發展的關鍵。

2、黨員領導干部誠實守信，依法治國才能落到實處，黨執政的基礎才能不斷鞏固

摘要:

案例教學作為理論與實踐相契合的一種教學方法，是提高培訓效果進而提高參訓人員能力的有效途徑。更新教學觀念，培養一支案例教學師資隊伍，規范案例編撰及教學流程，建設案例庫等，是稅務干部院校應用和推廣案例教學必須解決的問題。

關鍵詞:

稅務干部培訓;案例教學;教學方式創新

深化干部教育培訓教學改革，創新培訓方法，努力提高培訓質量和培訓效果，是稅務干部教育培訓發展的新要求。2015年10月中共中央印發《干部教育培訓工作條例》第三十條提出:干部教育培訓應當根據內容要求和干部特點，綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，實現教學相長、學學相長。《2013—2017年全國干部教育培訓規劃》明確要求:改進教學方式方法，加大案例教學比重，2015年前省級以上干部教育培訓機構的案例課程占能力培訓課程的比例不低于30%。《全國稅務系統貫徹＜干部教育培訓工作條例(試行)＞實施辦法》第二十五條提出:稅務干部教育培訓應加強研究式教學，加大案例式、體驗式教學的比重，開展專項培訓和個性化、差別化培訓，因人施教，增強教育培訓的吸引力和效果。第三十六條要求稅務干部教育培訓機構加大教學案例庫的建設，將稅收工作中的典型事例編寫成案例，應用于教學。案例教學是以教員應用相關的理論與知識，通過引導學員對實際發生的典型案例進行獨立研究和相互討論，以提高學員界定問題、分析問題和解決問題能力的一種方法。實踐證明，案例教學作為理論與實踐相契合的一種教學方法，是提高培訓效果進而提高參訓人員能力的有效途徑。本文以某稅務干部學校近年來推進案例教學為切入點，通過研究，旨在總結出一套適合稅務干部院校需要的具有操作性的案例教學基準和流程，為兄弟院校開展案例教學提供參照。

一、案例的選取及編撰

實施案例教學，除了有掌握了案例教學理論和方法的“巧婦”外，還要有巧婦可炊之米。這里的“米”就是教學案例。教學案例的選編質量如何，很大程度上決定了案例教學能否成功。

為深入貫徹落實上級抓好作風建設的各項決策部署，有效解決糧食系統全體領導干部職工作風建設方面存在的“怕慢假庸散”等突出問題，引導全體領導干部職工進一步轉變工作作風，強化責任擔當。結合糧食系統實際，特制定如下方案。

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中央和省、市、縣委加強作風建設的決策部署，緊密聯系當前領導干部職工的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，解決干部隊伍作風建設方面存在的“怕慢假庸散”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現干部作風的新轉變。

二、整治內容

主要查找作風建設中存在的以下幾個方面的突出問題。

（一）擔當意識不強方面。重點查找是否存在積極性不高，在崗不在狀態、出工不出力；是否存在怕擔責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，見困難就退、見問題就推；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、懶政怠政；是否存在不思進取，得過且過，庸碌無為；是否存在工作標準不高，辦事效率低等問題。

（二）服務意識不強方面。重點查找是否存在行政執法不規范，越權執法、違規審批；是否存在吃、拿、卡、要和不給好處不辦事，給了好處亂辦事；是否存在接待群眾語氣生硬、漫不經心、服務態度差，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑；是否存在辦事指南未公開公示，該依法公開的信息不及時主動公開；是否存在弄虛作假、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一等問題。

第一篇：在職干部遠程教育監控方法

一、在職干部現代遠程教育自我監控方法

1.在職干部網絡學習自我監控分析。

在職干部在進行網絡學習的過程中，需要進行自我監控，提高自身的學習質量，從而能夠更好地為人民服務，在學習中能夠積極地發現問題，對問題進行探究和反饋。在職干部在進行網絡學習的過程中，一般都是以自主學習模式為主的，這就導致了他們在一個較為輕松的學習環境中學習效率不高的問題，所以，應該強化自我監控能力，提高學習效率。

2.在職干部網絡學習監控方法

(1)科學的設置學習的目標。

在職干部在學習之前，應該根據自身的水平，制定一個學習目標，這樣，在學習的過程中，就能夠有意識的促進學習，學習目標是在職干部在實際的網絡學習中的一個重要的指標，將實際的學習成果與學習目標進行對比，從而能夠發現學習中存在的問題，在今后的學習中能夠繼續調整自己。在職干部在運用網絡學習的時候應該制定一些比較具體的學習目標，而且要確保學習的內容是由易到難的。

為促進我局各項規章制度及目標責任制的嚴格落實，進一步強化全局干部職工的作風建設，打造“文明服務、群眾滿意”的環衛工作隊伍，樹立環衛良好形象，推動我局工作平穩、健康的發展，根據市委市政府《關于開展強作風嚴紀律提效能服務藍黃“兩區”建設集中教育活動實施意見》的要求，我局計劃利用2—4月三個月的時間，在全局范圍內開展“強作風、嚴紀律、提效能、服務藍黃“兩區”建設”集中教育活動。現制定方案如下：

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以強化干部職工職業道德、紀律觀念，改進隊伍作風為目標，以繼續深化干部作風建設為主線，以加強環衛隊伍建設、規范工作秩序、嚴肅工作紀律入手。通過學習討論、查擺問題、整改提高，教育和引導干部職工進一步增強凝聚力和戰斗力，切實提高干部職工遵章守紀、樹立環衛形象的自覺性，努力實現環衛服務水平明顯提高，紀律觀念明顯增強，工作作風明顯轉變，社會形象明顯提升。

二、方法步驟

此次教育活動自2012年2月1日至4月30日，集中三個月時間，分三個階段進行。

（一）學習動員階段（2月1日—2月29日）

主要任務是做好宣傳動員，加強學習、開展集中討論、梳理規章制度。以集中學習、座談討論為主要形式，對各項工作紀律、相關業務規范進行再學習、再認識、再提高。