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摘要：隨著人才強國戰略的實施,我國科技人才培養環境得到明顯改善,創新型人才隊伍逐漸壯大。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。本文論述了思想政治工作對科技人才開發、科技人才隊伍建設的重要性,分析了當前科技人才隊伍開發存在的問題,提出了我國加強科技人才隊伍建設的對策。

關鍵詞：科技;思想政治;開發

1引言

知識經濟時代的到來,使人才資源成為了一個國家經濟和社會發展最重要的戰略資源。可以說,當今世界的國際競爭實質上是人才的競爭。因此,人才資源的開發和利用,日益受到各國政府、企業和學術界的普遍關注。如何開發人才資源,培養出高素質的人才,思想政治教育在其中的作用越來越重要。近年來，人才改革工作越發迫切，國家政策不斷出臺，制度轉型不斷革新，人才爭奪不斷升級。如何從思想政治工作上引導科技人才發展，成了衡量一個企業發展的重要指標之一。

2科技人才隊伍開發存在的問題

1）科技人才是經濟社會發展的重要科技支撐，是國家發展的寶貴戰略資源。當前我國的高科技人才嚴重缺乏。統計表明，我國人才資源僅占人力資源總量的5-7％左右，而高層次科技創新人才資源僅占科技人才資源總量5.5％左右。即便是現有的國內高層次人才資源中，能夠把握世界科學前沿、做出重大科技創新成果的尖子人才也很匱乏。這種人才結構和高科技人才隊伍建設的不足已經嚴重影響了我國的國家競爭力和可持續發展能力。2）我國培養高科技人才隊伍的制度不完善。我國高科技人才建設中正是缺乏這種制度和意識形態的調整。特別是以提高自主創新能力為目標的創新文化還沒有充分形成，各種人才評價及使用機制還不適應培養高人才的需要，“重物不重人”的問題還在一定程度上存在，這些都對培養造就高科技人才帶來消極影響。

3思想政治工作在加強科技人才隊伍建設中的對策

3.1運用思想政治理論深化人才制度改革

要從體制上創新，切實抓好人才發展頂層設計，注重人才培養、人才激勵保障、人才引用等政策吸引高素質人才落地縣域。促進人才發展機制改革轉變，破除體制沉疴，加快改革創新步伐。做好人才工作，既需要制度保障，也離不開思想動力，運用思想政治理論，不斷改進和豐富多層次的激勵模式，創造充滿創新活力的工作政策體系，把從事人才管理的思想政治工作者的能動性發動起來，運用政治思想陣地在人才改革工作中發揮出巨大能量。要對人才引進等國家政策方針結合當地縣域優惠條件有深入的解讀和理解，提高基層服務意識，通過以人為本的觀念來作為一種正能量成感召力，做好人才改革工作。

3.2通過思想政治宣傳推動人才引進工作發展

國家在新的歷史時期對人才的需求提出更高的要求，十年樹木，百年樹人，如何宣傳黨的政策，營造練好的人才建設良好環境，同時也對從事人才工作的思想政治工作者提出了新的要求。我們時刻掌握國家方針政策的變化，同時分析方針政策出臺的背景,將最新的理論動態融合在自身的知識結構中。特別是要深入學習和領會引進人才的創新精神，不斷完善自己的理論知識，政策更新，抓好宣傳工作，把國家政策，地區政策有效的宣傳出去，通過各種途徑進行輿論宣傳，強化引進人才的吸引力和凝聚力，實現對當地影響和輻射效果的最大化。只有把握好輿論宣傳陣地，營造出良好的人才培育氛圍，讓人才有成就感、獲得感、認同感才能更好的催化人才引進工作的發展。

3.3利用思想政治工作者的交際能力服務人才引進工作

在人才改革中，我們會面對的群體甚至工作對象都是較強認知的高素質人才，思想政治工作者必須具備優秀的溝通能力，交際能力。要真誠同各方面人才交朋友，工作上支持，生活上關心。運用靈活多變的方式方法，針對性地開展工作，這就對思想政治工作者提出了更高的要求。只有樹立良好的個人形象,謙虛學習，提升自己的交際溝通能力，才能加強自身的影響力,得到的尊重和信任。思想政治工作者只有熱愛自己的工作,才能夠全身心地投入到工作中,不斷改進自己的交際方法,充分發揮思想政治工作的優勢,創造性地開展人才交流的思想政治工作，營造出有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環境，才能把各方面優秀人才吸引到經濟發展的事業中來。

3.4思想政治工作在人才引進中應貫穿始終

在做好人才思想政治工作的同時，仍需做好用人單位的軍師，建立正確的用人機制，創造激勵性的用人平臺，建立健全人才引進和培養的保證機制，科學的人才評價機制。我們要在能把人才引進來的前提下，讓引進來的人才能夠真正的人盡其才，脫穎而出，保證人才落地后能夠留的住，避免因沒有處理好人才管理工作，造成人才流失情況的發生。人才引進體系的構建工作任重而道遠，人才資源作為社會經濟活動的核心之一，就是創建一個和諧的人才引進與培養機制，需要思想政治工作者不懈的努力和探索，將人才用當其時、用當適任。

4思想政治教育在企業中的重要性

企業是一個由人組成的組織，因此它的發展離不開每位員工的貢獻。思想政治工作正是一種以人為本，強化人們思想的行為。通過思想政治工作，可以讓每位員工更加了解企業，統一所有員工的思想，激發他們的工作積極性和熱情。因此，在企業管理工作中進行思想政治工作是十分必要的。

4.1思想政治工作是開展一切工作的基礎

新形勢下思想政治工作是企業和諧穩定不斷發展壯大的重要保證，也是企業開展一切日常生產工作的基礎，特別是黨員干部是企業創新、模范帶頭的先鋒力量，是帶領員工開創新征程的領頭羊。這就要求所有的黨員干部必須不斷加強政治理論學習，用理論武裝頭腦，堅定自己的立場和信仰，以實事求是的態度參與工作中去。然而在現實社會中仍有部分黨員領導干部缺乏深刻的理論學習，自我要求不嚴，出現官僚作風和形式主義，在實際的工作中只動口不動手，不去了解工作中的問題，不參與實際的工作，有些只注重表面的形式，從而直接影響員工的工作積極性、創造性，工作消極怠慢，思想滑坡，一切的日常工作將無法順利開展。在企業的日常工作中，一名技術再過硬的黨員干部或員工，思想消極，工作怠慢，再好的技術也不能做到保障有力，更不能為企業帶來效益。如何讓黨員領導干部和員工能夠積極主動投入到工作中去呢？首先必須要加強思想政治的學習，讓黨員“兩學一做”的教育學習真正融入到生活工作中，身先士卒做一名真正合格的共產黨員，帶領員工讓他們對企業有一種認同感和歸屬感，讓他們在企業中愉快的工作，黨群擰成一股繩，才能讓企業創造更多的效益和財富，態度決定著一切。

4.2思想政治工作是構建和諧企業、技術創新的保證

一個社會，只有在和諧的狀態中才能順利進步；一個企業，也必須在和諧的環境下才能繼續發展。企業的和諧穩定關系著企業的生存與發展。企業的和諧穩定歸根到底就是企業所有員工的思想穩定，這些員工也包括黨員與領導干部，思想政治出現偏差就決定了他在工作中的態度。我們通常說，環境可以改變一個人，也就是在什么樣的環境中會培養出什么樣的人。企業是一個大環境，人員思想復雜，企業的內部和諧就顯得尤為重要。企業實行民主管理，積極的開展思想政治工作讓干群一心——工作中領導干部、黨員帶頭作表率，讓他們在和諧的環境中愉快的工作；員工的利益得到保障，讓他們在自己的生產工作中具有能動性，讓他們真正認識到自己就是企業的主人，真正發揮出他們對工作的積極性，主動性和創造性，從而讓企業在和諧的環境中生產，在創新中發展。然而，思想政治工作的展開我們必須要有針對性，由于思想政治工作的對象是人，因此在具體的工作中要做到以人為本，把政治思想工作做到人們的心里，把各項工作做到實處，針對員工的思想實際情況，加強黨員領導干部對員工的思想引導和行為引導，引導他們不斷學習提高自身的工作技能，真正構建有技術創新的和諧企業。

4.3思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑

企業的核心競爭力就是企業的創新能力、黨員領導干部的科學組織能力、員工的學習能力以及提高產品質量開拓市場的能力。所有的一切都必須加強思想政治工作，從黨員領導干部和員工的思想、工作、生活實際出發，切實培養企業優秀黨員、優秀員工，不斷提高員工整體素質，讓員工清晰認識質量是企業的生命，自己是企業的主人，真正樹立起市場意識、主人翁意識、全局意識，讓政治思想工作深入人心，不斷增強企業的核心競爭力。感人心者莫過于情。讓思想政治工作深入人心就必須以理服人、以情動人，從員工最關心最迫切需要解決的問題入手，真正做到既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，讓員工安心投入工作，用心學習技能。

5結論

切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與科技人才開發有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力，把科技人才的積極性引導好、保護好、發揮好，把科技人才的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平。

作者：蘇建平 單位：天津市電視技術研究所有限公司