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為進一步完善爭先創(chuàng)優(yōu)、實干創(chuàng)業(yè)的工作機制，確保2020年各項工作目標任務完成，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，特制定本考核辦法。
一、考核對象
納入組織部考核的各村干部。
二、考核時間及分值設(shè)定
考核時間：每月1次，一般安排在次月第一周進行，特殊情況再調(diào)整?；A(chǔ)分值100分，上不封頂，扣完為止。
三、考核細則
考核主要由貫徹落實、創(chuàng)業(yè)承諾兩大部分組成。
1、貫徹落實（75分）
（1）鄉(xiāng)召開會議未到的，每次扣5分；請假、遲到、早退的扣2分；因病因公請假的不扣分。
（2）在媒體上宣傳本村建設(shè)亮點或被上級表揚肯定的，縣、市、省、國家分別加10分、20分、30分、40分；所在村被媒體曝光的或因工作失誤被問責的，每次扣20分。
（3）周三集中坐班村干部不在崗的扣5分，因私請假批準未到的，每次扣2分；因病因公請假的不扣分。
（4）每半年開展一次黨員“五星管理”星級評定，未達到要求的，扣15分；評星結(jié)果未及時公開的扣10分。
（5）黨員活動日、收看遠程教育片和上級視頻會議等未落實的，每次扣10分。
（6）村兩委班子團結(jié)狀況得到改善的，酌情加分5-10分；惡化的，酌情扣分5-10分。
（7）“三務”公開欄內(nèi)容不規(guī)范、不及時的，每次扣5-10分。
（8）違反村級“三資”管理制度，發(fā)生村干部承攬工程、違規(guī)招投標、發(fā)放誤工、白條抵庫、集體資產(chǎn)流失等情況的，每次視情扣20-50分。村級招待費違規(guī)支出的，每次扣50分，并追究相關(guān)責任。
（9）村級計生陣地建設(shè)和臺帳不達標的，每次扣5分。
（10）低保、五保、優(yōu)撫等工作不規(guī)范的，每次扣5分。
（11）安全生產(chǎn)工作未落實的，每次扣10分；發(fā)生森林火情的扣20分；發(fā)生安全責任事故的視情節(jié)嚴重程度扣10-50分。
（12）農(nóng)戶建房報批不到現(xiàn)場、不公示的，國土、礦產(chǎn)巡查不到位的每起扣10分，新增違建每宗扣20分，及時處理的不扣分。
（13）地質(zhì)災害、山塘水庫、交通道路、危舊房巡查不到位，有信息未及時到場處理的，每次扣10分，造成損失的每次扣20分。
（14）存量違建拆除每宗得10分，面積30平方米以上的，再得10分；危房拆除每宗得20分，面積超100平方米以上的，再得10分。
（15）垃圾分類、五水共治日常巡查未按要求完成的每次扣5分，交辦單未及時整改的扣10分；月度最差村每次扣10分；最美村每次加10分；未及時公布相關(guān)信息的扣5分；發(fā)現(xiàn)家禽散養(yǎng)的，每村扣10分。
（16）發(fā)生來信來訪，進京、赴省、去市、到縣每次分別扣40分、30分、20分、10分。發(fā)生矛盾糾紛，村干部及時處理的，每次加2分，規(guī)范調(diào)處成功的，另加5-10分；未按要求調(diào)處的，每次扣5分。
（17）完成各線示范創(chuàng)建作任務的，縣級、市級、省級、國家級每項分別加10分、20分、30分、40分。
（18）按照黨委要求，完成發(fā)展入黨積極分子加10分，如發(fā)展的黨員為35周歲以下的加15分，未完成的扣10分，黨費不及時上交或黨報黨刊未完成任務的扣10分。
（19）緊急信息報送，發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報、遲報的每項、每次扣30分。
（20）“無證明城市”、“最多跑一次”改革貫徹落實不到位的每項每次扣10分。犬類管理工作落實不到位的扣10分。
（21）消除經(jīng)濟薄弱村工作，未完成工作任務指標的扣20分。
（22）未按時完成鄉(xiāng)黨委、政府布置各項工作任務的，經(jīng)考核小組研究決定，每次視情況扣10-30分。
其他未盡事宜由各線根據(jù)工作開展進行打分。
2.創(chuàng)業(yè)承諾（25）
創(chuàng)業(yè)承諾，完成100%的不扣分，完成80%的扣10分，完成50%的扣20分，50%以下的不得分，未實施的扣40分。
四、考核獎懲
1.評先推薦?？己伺琶壳暗拇甯刹恳约八诘拇鍖⒆鳛橄蛏贤扑]評選先進村級組織和先進個人的重要依據(jù)。
2.考核獎金。每年將全鄉(xiāng)各村以人口數(shù)設(shè)系數(shù)，800人口以上系數(shù)為1.2，500-799人口系數(shù)為1.1，300-499人口系數(shù)為1.0，300人口以下系數(shù)為0.9，年終考核獎根據(jù)組織部相關(guān)文件執(zhí)行。
3.懲戒機制。建立村干部辭職與誡勉制度，根據(jù)上級有關(guān)政策法規(guī)，對因個人造成較大損失或影響，聯(lián)動考核基本稱職和不稱職的村干部進行誡勉或勸其辭職。