前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的安監局獎勵性績效工資考核工作意見，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、指導思想

充分發揮獎勵性績效工資的杠桿作用，按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬、責益相符”的原則，實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合我局事業單位工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，調動事業單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進安監事業全面健康發展。

二、實施范圍

監察大隊事業單位在編在崗工作人員。在編在崗工作人員統計時間截止當年的12月底。

三、考核內容

事業單位人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分構成，其中績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，分別占績效工資總量的60%和40%。我局獎勵性績效主要用于考核職工工作的德、能、勤、績等方面，具體內容包括：工作作風、工作紀律、工作態度、履行崗位職責、工作量大小、完成工作時間、上級安排的其他工作任務情況等，考核實績好的給予一定獎勵。

四、績效考核的程序及獎勵性績效工資的兌現辦法

(一)考核程序

1.個人自評。職工按照考核內容和崗位職責的要求進行個人自評，填寫相關表冊并在一定范圍內述職。

2.民主測評。根據崗位特點，由單位組織干部職工在一定范圍內進行民主測評，同時通過適當方式聽取分管領導的意見。

3.單位考核。在個人自評和民主測評的基礎上，由單位黨組對照考核相關要求進行考核并確定其考核等次。

4.結果告知。績效考核結果一般分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次，可按績效考核得分從高分到低分劃定。考核結果應以適當方式公示或告知工作人員。

5.存檔備案。考核結果須記入干部職工個人檔案，同時報人社局備案。

（二）獎勵性績效工資的兌現辦法

年度獎勵績效工資根據個人年度考核情況和崗位進行兌現。①考核不合格的獎勵績效工資不超過基數的50%。②考核合格的獎勵績效工資按照基數的100%發放。③年度考核優秀的獎勵績效工資按照基數的110%發放。

五、相關規定

（一）經上級批準人才派遣到單位事業編制工作人員，其獎勵性績效工資按我局事業編制人員參照執行。

（二）有下列情況之一的，不得享受當年獎勵性績效工資：

（1）因違規違紀行為受到黨政紀處理的；

（2）不服從工作安排、推諉扯皮，造成工作延誤的；

（3）工作中不負責任，發生責任事故，造成嚴重后果的；

（4）因工作失誤被上級部門或新聞媒體通報批評，損害部門形象的；

（5）連續曠工或病、事假超過有關規定的；

（6）年度履職考核結果為不合格或未參加考核的；

（7）符合其他有關規定停發工資的。

六、工作要求

局成立“安監局事業單位績效考核工作領導小組”，具體負責政策的制定和績效考核的指導工作，制定具體的獎勵性績效工資分配實施方案，經領導班子集體研究通過后，在本單位公開實施。同時，要積極創新績效考核的機制與方法，不斷提高績效考核的科學性，充分發揮績效考核在事業單位隊伍建設、促進干部職工素質提升中的重要作用。