收錄情況：

期刊榮譽(yù)：

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造及其類型探討

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》投稿體例

人口老齡化的全球發(fā)展趨勢(shì)

技能形成、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

我國農(nóng)民工的代際差異狀況分析

我國農(nóng)民工的代際差異狀況分析

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與過度教育發(fā)生率

我國人力資源科技張力現(xiàn)狀及其追趕

工會(huì)在工資決定中的作用與能力研究

西方國家工人合作制經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)踐

關(guān)于中國勞動(dòng)報(bào)酬占GDP份額變動(dòng)的研究

關(guān)于中國勞動(dòng)報(bào)酬占GDP份額變動(dòng)的研究

山東大學(xué)成立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心

中國人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)計(jì)量分析

最低工資制度對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)的影響研究

最低工資制度對(duì)農(nóng)民工群體就業(yè)的影響研究

農(nóng)民“雙重”分化代際差異:基于安徽省的調(diào)查分析

我國延長(zhǎng)退休年齡的探究:基于人力資本的研究視角

債務(wù)危機(jī)中的歐洲就業(yè)困境與中國就業(yè)體制戰(zhàn)略調(diào)整

中國年長(zhǎng)勞動(dòng)者工資收入年齡差異及其影響因素研究

中國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變遷、特點(diǎn)與對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)

西方勞資關(guān)系的研究范式、理論內(nèi)核與研究困境:一個(gè)文獻(xiàn)述評(píng)

后金融危機(jī)時(shí)代我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建——基于收入分配的視角

用工結(jié)構(gòu)短缺、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展——基于浙江的調(diào)查

人口流動(dòng)、結(jié)構(gòu)變遷與勞動(dòng)報(bào)酬比例變動(dòng)——兼論U型轉(zhuǎn)變的實(shí)現(xiàn)條件

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)第三屆年會(huì)在中國人民大學(xué)召開

領(lǐng)導(dǎo)友好關(guān)系管理(LRM)與員工情感承諾——上級(jí)溝通滿意度與面子的作用

一種近似估計(jì)中國省際人口遷移量的方法——兼析人口遷移空間格局的變化

運(yùn)用大數(shù)據(jù)文獻(xiàn)解讀經(jīng)濟(jì)學(xué)科前沿——評(píng)羅潤(rùn)東等著《中國經(jīng)濟(jì)學(xué)研究動(dòng)態(tài)報(bào)告》

高等教育層次結(jié)構(gòu)是否滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的人力資源需求——基于青島的實(shí)踐

1、文章標(biāo)題要簡(jiǎn)短，能概括中心思想，一般不超過20個(gè)漢字，必要時(shí)加副標(biāo)題

2、正文應(yīng)層次清楚，行文規(guī)范，方便閱讀，字?jǐn)?shù)一般以2500-8000字為宜，重要稿件可不受此限制

3、題目下面均應(yīng)寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編，多位作者分別列出上述信息

4、來稿必須附有100-300字的內(nèi)容摘要和3－5個(gè)關(guān)鍵詞

5、如文章獲得基金項(xiàng)目資助，以[基金項(xiàng)目]作為標(biāo)識(shí)，并注明基金項(xiàng)目名稱和編號(hào)

6、正文中圖表主要是文字難以表達(dá)清楚的內(nèi)容，圖表應(yīng)設(shè)計(jì)合理，先后分別給出圖表序號(hào)

7、來稿請(qǐng)注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學(xué)歷、職稱、工作單位、聯(lián)系電話、詳細(xì)郵寄地址

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