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管理學(xué)在中國、組織與戰(zhàn)略、人力資源管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、營銷與服務(wù)、物流與運作管理、述評

中國本土管理研究與中國傳統(tǒng)哲學(xué)李平;

基于扎根理論的員工和諧心智模式構(gòu)念開發(fā)曹振杰;

高績效人力資源實踐對員工工作績效的影響仲理峰;

信息技術(shù)的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康、戰(zhàn)略行為與企業(yè)價值實證研究李強;揭筱紋;

和諧管理理論的理論體系和問題鄧中華;

考慮經(jīng)營者合謀的激勵機制研究閆森;吳文清;

中國管理實踐問題與管理的實證理論和規(guī)范理論呂力;

阿里巴巴:用價值觀領(lǐng)導(dǎo)“非正式經(jīng)濟事業(yè)”陳春花;劉禎

中國老字號企業(yè)連鎖經(jīng)營模式研究——以全聚德為例張永;張浩

規(guī)制環(huán)境、組織特征與企業(yè)效率姜濤

中國企業(yè)履責(zé)動因機制實證研究尹玨林;

高新技術(shù)企業(yè)聯(lián)盟導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究彭偉;符正平;

中國管理學(xué)派本土研究的路徑探索謝佩洪;魏農(nóng)建;

非典型雇傭下的員工-組織關(guān)系及其對員工績效的影響研究蔣建武;戴萬穩(wěn);

經(jīng)理行為偏差與企業(yè)績效激勵指標(biāo)的確定周嘉南;黃登仕

中國管理環(huán)境:曖昧文化因子、管理真實形態(tài)與情境嵌入機理周建波;

基于“知行合一”的管理者戰(zhàn)略素質(zhì)理論模型與實證研究戴國斌;

競爭優(yōu)先權(quán)與供應(yīng)鏈戰(zhàn)略匹配關(guān)系研究孫道銀;紀(jì)雪洪;

“中國實踐管理”相關(guān)研究熱點分析張金隆;楊妍;

管理學(xué)百年回顧與展望——第4屆“管理學(xué)在中國”學(xué)術(shù)研討會述評苗莉;

中資銀行國際化的資源驅(qū)動機制:一個跨案例比較研究張峰;

中國管理學(xué)者該登場了郭重慶;

中國管理學(xué)構(gòu)建問題的再思考譚力文;

制度轉(zhuǎn)型環(huán)境下的中國企業(yè)家精神研究龐長偉;李垣;

基于波特基本戰(zhàn)略的科研組織競爭戰(zhàn)略模型肖建華;霍國慶;

一般競爭戰(zhàn)略的邏輯基礎(chǔ)重構(gòu)陳圻;

論“實證研究神塔”的倒掉韓巍;

管理研究者和實踐者共同語言的構(gòu)建臧志;

中國管理實踐研究評價的維度——實踐導(dǎo)向與創(chuàng)新導(dǎo)向陳春花;劉禎;

高層管理團隊領(lǐng)導(dǎo)行為對團隊績效的影響機制:案例研究曹仰鋒;

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