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我們黨的實踐證明，黨的建設是黨領導的偉大事業不斷取得勝利的重要法寶。吉林農信作為黨領導下的金融系統的重要組成部分，要實現各項業務又好又快發展，全面提升實力、活力和競爭力，不僅需要加大改革創新力度，轉變發展方式，更需要緊緊依靠黨的堅強領導，保持黨的政治工作優勢。所以，吉林農信不論產權模式和管理方式怎么改，系統黨委對農村信用社的政治領導地位決不能動搖，黨在經濟工作中的保證作用必須發揮好。   企業黨建是新的偉大工程的重要組成部分。中國共產黨是執政黨，加強和改進黨的建設從執政黨的角度來說，是鞏固黨的執政地位的需要，是保持黨的先進性的需要。企業黨的建設是黨的建設的重要組成部分，是建設新的偉大工程的重要組成部分。   黨的建設是推動團隊建設的重要組成部分。企業發展依靠人，經營企業就是經營人，“企”無“人”則“止”。建設一支素質過硬、業務精湛、遵章守紀的員工隊伍，是實現健康發展、長興不衰、基業常青的根本保證。黨員是群眾中的優秀分子。建設優秀的團隊，就必須先從黨員入手，從業務骨干入手，發揮黨員的帶頭、示范和引領作用。因此，加強黨的建設、發揮黨員作用，既是團隊建設的題中應有之義，也是團隊建設“抓兩頭、帶中間”的重要工作方法。   黨的建設是推動企業文化建設的重要組成部分。企業的強大不僅有賴于經濟效益的提高，更有賴于道德和精神價值的深度強化。打造具有吉林農信特色的企業文化，始終是我們企業管理的重要內容。打破“陳規”，改變“陋習”，不僅需要組織的教育引導和監督約束，也需要先進分子的率先垂范、帶動和引領，如此才能實現由“勉強”到“習慣”、“形似”到“神似”的轉變。   當前，吉林農信正處于向現代銀行轉型的關鍵時期，經營發展面臨著全新的挑戰、壓力和考驗。能否在激烈的市場競爭中立足獲勝、勇立潮頭，關鍵在人，關鍵在于黨的各級組織是否堅強，關鍵在于基層黨組織是否健全完善，關鍵在于廣大黨員是否真正能發揮先鋒模范作用。吉林農信只有認真貫徹省第十次黨代會精神，加強思想、組織、隊伍、作風和反腐倡廉等“五個建設”，全力抓好系統黨建工作，切實解決基層黨組織建設中存在的問題，才能為農村信用社改革、發展、穩定提供堅強有力的組織保障。   一、全面加強思想政治建設。孫政才書記在省十次黨代會上強調指出：“黨的先進性首先表現在思想上的先進，黨的純潔性首先體現在思想上的純潔”。吉林農信各級黨組織要按照這一要求，把思想政治建設擺在突出重要的位置，常抓不懈，抓出成效，為農村信用社的改革、發展提供思想保證。一要以科學發展觀理論武裝全體黨員。要把學習實踐科學發展觀始終作為一項重大的政治任務來抓，作為核心理論武裝自己的頭腦，開展形式多樣的主題學習教育活動，使各級高管人員和廣大黨員系統地掌握中國特色社會主義理論體系，準確理解和把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，不斷增強各級黨員領導干部的政治意識、整體意識和大局意識，在思想上和行動上與上級黨組織保持一致，對于省聯社黨委和上級黨組織的決議要不折不扣、創造性地貫徹執行。二要把思想政治建設的目標落到實處。“講政治”并不是空談政治，“講政治”不僅要解決思想問題，更重要的是解決發展問題。“將吉林農信打造成現代化的農村商業銀行，讓員工快樂工作、快樂生活、健康成長”是我們最大的政治。要引導各級高管牢固樹立正確的價值觀、權力觀、政績觀和群眾觀，關心員工成長，關注員工訴求，多與員工談心，讓員工快樂工作、快樂生活。要教育廣大高管人員增強工作的主動性和創造性，不能一味地等待上級出思路、拿辦法，推一推、動一動。三要積極營造良好的政治氛圍。各級黨組織要“堅決破除一切不合時宜的陳舊觀念、思維定勢和行為習慣，營造敢于負責、敢于擔當、敢于較真、敢于碰硬的良好氛圍”，切實保護好廣大高管推進改革、加快發展的積極性。要教育引導廣大黨員把對黨負責、對事業負責、對員工負責、對自己負責有機地統一起來，用真功、求實效，不搞數字游戲，不搞虛假繁榮，真正創造出經得起實踐和歷史檢驗的政績。   二、全面加強基層組織建設。“基礎不牢，地動山搖”。黨的組織建設是黨建工作的核心，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。吉林農信的基層組織擔負著聯系客戶、團結員工，把黨的路線和方針政策落實到基層的主要職責；是服務“三農”、凝聚人心、推動經營發展、促進和諧的戰斗堡壘和有生力量。建設有創造力、凝聚力、戰斗力的基層黨組織，是發揮黨的政治核心作用、推進吉林農信向現代銀行轉型的保證。一要建立健全基層黨的組織。要按照吉林省委推進城市社區基層組織建設“五有一創”工程和農村基層組織建設“三項工程”的有關要求和部署，把吉林農信組織工作向基層一線和艱苦地方延伸，不斷擴大黨組織的覆蓋面，做到有黨員就要有黨組織，有黨員、有組織就要有活動開展，努力實現基層信用社有支部、分社有小組、重要崗位有黨員，并把政治素質好、工作能力強、熟悉黨建工作的黨員領導干部充實到黨建力量薄弱的黨組織，著力打造“五好”黨支部，把基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。二要全面提高基層黨建水平。要在省聯社總部（含辦事處）和縣級行社班子中開展好“增強責任意識，認真履職盡責”大討論活動，通過從上至下的學習討論活動，認真剖析和深刻反思制約、阻礙吉林農信科學發展的突出問題和思想根源，著力強化全體黨員黨的意識、責任意識、發展意識和合規意識，切實提高省聯社的履職能力和縣級行社科學發展能力，為基層黨組換屆選舉、民主評議黨員活動和“我是黨員我帶頭”活動打好基礎。通過開展“黨支部黨建示范工程”、“黨員聯保工程”、“非黨積極分子培養工程”、“先進典型教育工程”等四大工程，樹立黨員的形象，增強黨組織的威信，提升黨組織的影響力、號召力。三要圍繞民生抓黨建。要按照省委的有關要求，繼續深入開展“三幫扶”活動，充分發揮農村信用社的人緣地緣優勢，整合幫扶資源，鞏固幫扶成果，實現“一改善、三加強、一促進”的目標。要關心員工的生活，凡是有條件的基層信用社，都要搞好“小菜園、小食堂、小圖書室、小休息室”等“四小”建設，改善工作環境，為員工解決生活難題。要開展與員工談心活動，了解員工的訴求，把黨員和員工的思想統一到擺脫困境、走出低谷、實現商行目標上來，凝聚人心，聚集力量，團結和帶領高管員工積極參與經營管理，形成“人人支持改革、人人推進發展”的良好局面。#p#分頁標題#e#   三、全面加強黨的隊伍建設。“推動振興發展宏偉事業，關鍵要靠各級領導班子和廣大黨員干部”。一要落實黨管干部原則。要在省聯社黨委的領導下，繼續推進高管選拔任用制度改革，充分發揮員工代表大會的民主評議和監督作用，全方位引入競爭機制，繼續采取公開競聘、組織考核、黨委決定的辦法來選拔各級高管，堅持德才標準和群眾公認，避免在高管問題上搞少數人說了算，減少選人用人方面的工作失誤；要建立科學的高管考核評價體系，科學設置考績內容，從日常學習、作風教育、履行義務、發揮作用等方面來評價高管、鑒別高管、激勵高管，實現黨員考績體系制度化，通過考核結果的運用，實現“能者上、平者讓、庸者下”。二要加強高管隊伍建設。要加強高管人員培訓，通過大規模的集中、系統培訓，進一步提高高管人員的思想政治素質、經營管理能力、科學決策水平和執行能力。要正確處理長期效益與短期效益、顯形政績和隱形政績的關系，說實話、報實數、辦實事、見實效，為官一任造福一方，用業績和貢獻“說話”。要切實抓好后備高管隊伍建設，為優化班子結構、加快信用社發展儲備后備力量。三要加強黨員隊伍建設。要堅持標準，規范發展黨員工作程序，嚴把新黨員質量關。按照有計劃、有領導的原則，合理確定發展黨員數量和規模，重點做好黨的力量薄弱聯社和信用社的發展黨員工作，解決部分信用社因沒有黨員或黨員不足3名而造成黨建工作空白點的問題。各級黨組要定期組織開展民主評議黨員活動，加大不合格黨員的處置力度，暢通隊伍“出口”，確保隊伍純潔。要加大積極分子培養教育力度，不斷激發員工群眾的政治熱情和入黨積極性，進一步擴大積極分子存量。對于現有的積極分子要加大教育培養力度，嚴格考察寫實，確保積極分子數量和質量同步提高，以解決全系統積極分子隊伍總量不足的問題。   四、全面加強黨的作風建設。“完成艱巨繁重任務、開創新的發展局面，必須有良好的作風作保障”。一要加強黨性修養。把加強黨性修養作為優良作風養成的重要基礎和動力，教育引導全體黨員加強學習、加強實踐、加強黨內生活鍛煉，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，增強黨員意識、黨性觀念，繼承發揚黨的優良傳統和作風。加大對作風方面突出問題的整頓力度。把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。二要講團結顧大局。各級行社領導班子應該把相互溝通作為最基本的工作方法，多交流、多溝通、多談心。“一把手”要增強民主意識，注意集中班子成員的智慧，發揮班子成員集體領導的作用，不獨斷專行。班子成員要增強大局意識，注意尊重和維護一把手的權威，不能自行其是。三要改進行業作風。黨建工作的根本目的是為了促進和推動業務的開展、管理的加強。要把黨建活動與業務經營緊密結合起來，無論是思想素質的提高、合規意識的增強還是模范作用的發揮，都要以推動工作為出發點和落腳點。只有與業務緊密結合，企業黨建才能收到好的效果，才能有生命力，才能受重視，才能有所作為。要深入了解基層，勤于“沉”下身子熟悉基層、學習基層，把各種問題解決在基層，同時向基層廣泛征求工作意見和建議，并盡可能地吸納；要講黨性、講原則，按黨內生活制度辦事，特別是高管人員，對不良傾向要敢抓敢管，帶頭營造積極健康的黨內生活。   五、全面加強反腐倡廉建設。“堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡”。一要明確責任。各級行社黨組織要對本單位黨風廉政建設負全面責任，黨組織“一把手”要對本級領導班子的黨風廉政建設和下一級黨組織“一把手”的廉潔自律情況負責，分管領導對分管范圍內的黨風廉政建設和分管業務部門的正職廉潔自律情況負責。要嚴格執行財務“四公開”制度，堅持勤儉辦社，嚴肅查處暗箱操作和鋪張浪費行為。二要教育引導。要加強黨風廉政教育，認真組織黨員干部深入開展黨規黨紀和反腐倡廉教育，要組織拍攝警示教育專題片，通過監獄服刑員工現身說法，警示高管員工，筑牢思想防線，遠離職務犯罪。要建立健全對黨員、高管的管理和監督機制，明確監督內容、范圍和措施，不僅要加強對高管八小時以內權力運行情況的監督，同時還要對八小時以外“社交圈”、“娛樂圈”的監督，確保監督的實效性和威懾力。三要嚴處。要善于并敢于從專項稽核以及各種真實性檢查中發現案件線索，善于從民主評議行風活動或舉報線索中加強外調內查。要查黨性，看對黨對人民是否忠誠；查宗旨，看對員工是否視為親人；查敬業，看對工作是否自覺奉獻；查形象，看對紀律是否自覺執行。對高管人員中發生的有令不行、有規不依、有禁不止的各類違規違紀行為，以及以貸謀私、貪污受賄、失職瀆職、收受“回扣”等腐敗行為，要進行重點查處，嚴肅黨的紀律，維護黨紀、政紀和制度的嚴肅性。