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一．研究背景   從19世紀80年代以來，全球的服務貿(mào)易一直迅速發(fā)展，成為國際貿(mào)易中最有發(fā)展?jié)摿Φ囊徊糠帧Ｊ紫龋瑖H服務貿(mào)易總額逐年攀升，由1980年的7674億美元增長到2009年的64261億美元[1]，增長8.3倍，2009年服務貿(mào)易額占全球貿(mào)易總額的20.4%，相比1980年提高了5個百分點。其次，服務貿(mào)易的增速極快，2007年服務貿(mào)易呈現(xiàn)加速發(fā)展的態(tài)勢，增長率18%超過貨物貿(mào)易的15%，由此可見，全球貿(mào)易結(jié)構(gòu)將繼續(xù)向服務貿(mào)易傾斜。   在全球服務貿(mào)易發(fā)展的大趨勢下，各國服務貿(mào)易的結(jié)構(gòu)、規(guī)模和競爭力都相差懸殊。近些年來，盡管我國在世界服務貿(mào)易中的地位不斷上升，但與美國，英國等發(fā)達國家相比，無論從服務貿(mào)易的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和競爭力上衡量都存在很大差距，并且我國一直以來持續(xù)對外服務貿(mào)易逆差，證明我國在服務貿(mào)易，特別是現(xiàn)代的服務貿(mào)易上并不具有很強的競爭力。另一方面，美國作為世界上最大的服務貿(mào)易進出口國，于2009年在國際服務貿(mào)易出口額中占有14.2%的比重，而中國該數(shù)據(jù)只有3.9%。美國2009年服務業(yè)產(chǎn)值占國民生產(chǎn)總值的80%以上，服務貿(mào)易順差高達1320.4億美元[2]，且美國服務貿(mào)易的內(nèi)部結(jié)構(gòu)重知識技術而輕自然資源和初級勞動力，這一合理結(jié)構(gòu)從內(nèi)在決定了美國服務業(yè)的高水平和服務貿(mào)易的高競爭力。由此我們可以看出，中美服務貿(mào)易競爭力的差距在于美國的服務貿(mào)易已經(jīng)走上人力資本密集型的正軌，而我國的服務貿(mào)易仍舊在擺脫著勞動密集型的傳統(tǒng)貿(mào)易模式，因此，筆者認為人力資本的規(guī)模和質(zhì)量是決定服務貿(mào)易競爭力的內(nèi)在因素。下文將通過比較中美兩國服務貿(mào)易規(guī)模、結(jié)構(gòu)和國際競爭力的差異，得出人力資本決定現(xiàn)代服務貿(mào)易比較優(yōu)勢的結(jié)論，針對于我國國情提出增強服務貿(mào)易比較優(yōu)勢和競爭力的相關建議。   二．中美兩國服務貿(mào)易比較優(yōu)勢的分析   我國自改革開放以來，便大力發(fā)展貨物貿(mào)易和服務貿(mào)易，做為最大的貨物貿(mào)易出口國，我國的服務貿(mào)易卻與貨物貿(mào)易的發(fā)展不同步，到2009年中國的服務貿(mào)易出口盡管在世界上排名第五，但近10年以內(nèi)我國都處于服務貿(mào)易逆差的境地。相對比而看，作為服務貿(mào)易的領頭羊美國，直至2009年在世界服務貿(mào)易的排行榜上蟬聯(lián)第一名，服務貿(mào)易進口額和出口額分別為4056億美元和4955億美元，遠遠高出中國的1684億美元和1360億美元。盡管兩國的服務貿(mào)易進出口額在20世紀以來都一直在增加，兩國服務貿(mào)易的數(shù)額差距是巨大的。從服務貿(mào)易額的增長率上來開，中國的數(shù)據(jù)要高于美國，特別是2005年以后，中國的服務貿(mào)易進出口增長率都大幅提高，超過了美國的相應增長率，表面上這說明了我國服務貿(mào)易高速發(fā)展，從另一個角度講也說明了我國服務貿(mào)易的基礎比較薄弱，服務貿(mào)易的結(jié)構(gòu)并不合理和穩(wěn)定。總之，從服務貿(mào)易規(guī)模上來看，我國的服務業(yè)水平，服務貿(mào)易進出口額以及對全球貿(mào)易的貢獻都遠遠低于美國的相應指標。從這個角度來講，我國的服務貿(mào)易競爭力遠低于美國。   三、提高我國服務貿(mào)易比較優(yōu)勢的策略   我國服務貿(mào)易競爭力弱常年逆差的原因在于服務貿(mào)易內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不合理，通過與成功范例美國進行比較，我認為最主要的原因在于我國的人力資本不足導致我國的傳統(tǒng)型服務貿(mào)易形式無法順利的向人力資本密集的現(xiàn)代服務貿(mào)易轉(zhuǎn)化。人力資本的根本在與它能通過技能、知識和智慧等腦力的消耗，創(chuàng)造出新成果。   1、提高我國人口素質(zhì)，加強人力資本積累我國擁有豐富的勞動力資源，但由于一些客觀條件的限制，這些人力資源難以轉(zhuǎn)化成高知識含量的人力資本，導致大量的低素質(zhì)的勞動者存在。解決問題的關鍵就是要積累人力資本，特別是異質(zhì)型人力資本的積累和投資，其基礎則是控制我國人口的總量，提高現(xiàn)有人口的素質(zhì)。通過逐步建立多元化的人力資本投資機制，調(diào)動在異質(zhì)型人力資本上投資對象的積極性，提高該種投資的效率。   2、提高教育水平，完善教育制度。首先，我國應該加大教育經(jīng)費的投入，給予教育事業(yè)以足夠的重視。美國作為世界上對教育支出經(jīng)費最多的國家，非常注重短期的培訓和高等教育投入，這些資金和資源的投入為美國人力資源發(fā)展提供了不竭的動力。   3、關注知識產(chǎn)權(quán)，提高服務業(yè)自主創(chuàng)新能力。目前我國在專利研發(fā)方面面臨很多問題：首先是我國科技研發(fā)費用較低，其數(shù)額僅占GDP比重的1%左右，而美國的該比例高達3%；國內(nèi)企業(yè)對科技研發(fā)的關注度也是遠遠不夠的，作為國家經(jīng)濟活動的主體，其對科技研發(fā)的傾注度很能說明國家在這方面的發(fā)展程度。其次，我國高技術領域中的專利大部分來源于國外，自主創(chuàng)新能力薄弱，很多具有高技術含量的設備都依靠進口。最后，我國不存在一種完善的法規(guī)或制度保護專利發(fā)明人的利益，調(diào)動發(fā)明專利的積極性。   4、完善人力資本管理體系。現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是人力資本管理，人力資本管理體系和制度是否完善是決定企業(yè)競爭力的一個關鍵因素。通過分析美國在使用、引進和保留人才方面的方法措施，根據(jù)我國國情提出人力資本管理系統(tǒng)的構(gòu)建方案。