前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的新生代農民工的管理，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

改革開放以來，隨著我國工業化、城鎮化進程加快，越來越多的農村富余勞動力轉移到城市，形成了農民工這一特殊群體。從60后、70后第一代農民工在改革開放初期進入城市，到如今80后、90后新生代農民工的不斷加入，這支新型的勞動大軍成為我國各項生產和建設的生力軍，他們為社會創造了財富，為農村增加了收入，為城市發展注入了活力，為我國現代化建設做出了貢獻，已成為中國產業工人的重要組成部分。如何重視和加強對新生代農民工的管理，成為我們黨、政府和企業所關注的一個重要課題。   一、企業新生代農民工群體的特征   當前，于上世紀80年代后出生的新生代農民工已經進入城市、進入企業，逐漸成為我國現代化建設的一支龐大的生力軍。這些80后、90后的新生代，成長環境與我國改革開放趨于同步，相當一部分是獨生子女，是處于擁有夢想的年齡；他們思想更活躍，受教育程度普遍較高，更想追求個人進步、職業發展；他們更渴望融入城市，在城市“落地生根”，做體面的“城里人”，他們的所思所想所求具有自身的鮮明特征。   （一）具有追求自身發展、工作耐受力不高、離職較為頻繁的特征   80后、90后的農民工是在改革開放后成長起來的新生代，他們成長環境和條件比父輩更為優越，這決定他們對物質和精神享受的要求更高，他們進城打工更多地是為到城市尋求自我發展的一種途徑，不視作為自己的謀生手段。另一方面，優越的環境使得他們缺乏對工作的耐受力降低，一遇到挫折思想波動大，極易產生逃避心理，就業穩定性較差，離職也較為頻繁。   （二）具有職業期望高、渴求體面工作、擇業趨于多元化的特征   80后、90后的新生代農民工大多接受過9年義務教育，有些還接受過中專、職校的職業教育，不少是從校門到廠門，同父輩在城市中生活，他們不再希望做著和父輩相同的以體力勞動為主的工作，不再對臟、累、低工資的工作感到滿足，他們目光投向服務業、制造業、紡織業、電子業等行業。當他們進入企業后，渴望接受相應的職業技能培訓，以謀得有一定技術含量工作，想做輕松的、舒適的“體面工作”。   （三）具有向往同工同酬，渴望得到企業尊重和社會認同的特征   80后、90后的新生代農民工大多數年輕、未婚。他們一方面渴望更多的資本積累,以供自己將來在城市生活；另一方面，隨著工作技能的提升和工作經驗的積累,他們向往與正式工的同工同酬，渴望企業能夠給予更好的福利待遇、城市給予相應的“市民待遇”，被工作地的城市所接納。   （四）具有較強的權利意識，在維權和自我保護上有著更強的主體意識的特征   80后、90后的新生代農民工認為盡管自己身份不同，自己辛勤勞動也為城市建設和企業發展做出了貢獻，也是城市從業人員、企業職工中的一份子。他們能運用手機、網絡、微博等信息手段，接收豐富的資訊消息，了解國家的勞動法律法規，在與企業建立勞動關系時，對工作時間、工作環境、福利待遇、職業前景、休息休假等方面訴求也在逐漸增加，他們認為自己的勞動權益應得到充分的尊重和保障，應該與正式職工一樣平等分享企業發展的成果。   二、探索企業新生代農民工管理的有效方法   隨著時代的發展，農民工主體的變換，企業管理的方式也應與時俱進。筆者供職的上海森大木業發展有限公司，農民工占到企業職工中90％以上，最多時達1100多人。企業結合木業加工行業的特殊性，針對新生代農民工的特征，積極探索新生代農民工教育管理的有效辦法。   (一)引導新生代農民工提高自身素質   企業新生代農民工的思想道德、行為方式和文化素養，他們的一言一行、一舉一動都直接影響到企業改革發展穩定，必須把全面提高新生代農民工思想素質放在重要地位。企業通過開展普法宣傳教育，引導他們懂法、知法、守法，學會利用法律、通過合法渠道維護自身權益。通過開展職業道德教育，引導他們遵守崗位規范和行為準則和社會公共道德。通過開展社會公德教育，引導他們遵守交通規則、愛護公共環境、講究文明禮貌，培養文明健康的生活方式，努力適應城市工作和生活的新節奏，引導他們做一個文明職工和文明市民。   (二)引導新生代農民工提高職業技能   企業新生代農民工的職業技能和職業素養，會直接影響到企業產品質量、品牌聲譽和市場競爭力。企業要把提高新生代農民工的職業技能放在首位，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么，差什么、練什么”的原則，以訓練基礎知識和基本技能為核心，選好教材、做好準備、找準方法，請高手、能手、老手培訓，從崗位應知應會、最基本的要求抓起。上海森大木業發展有限公司每年投入一定費用，抽出一定時間，做好農民工技能培訓，并激勵農民工走出去參加專業培訓，參加政府為農民工提高職業技能舉辦的培訓班和講座，并在報酬上給予傾斜，讓他們看到不同的技術等級不僅在工作上有不同的話語權，而且在報酬和社會的認同感也有明顯差別，使新生代農民工學技術、學業務的積極性和主動性不斷提升。幾年來，企業在農民工中培養高級技師一名，技師五名、高級工多名。公司還成立了以農民工為骨干的“首席技師工作室”，為提高企業生產技術發揮了積極作用，使產品合格率從90％提高到97％，公司主打產品無醛膠合板通過美國認證（是國內唯一獲得此待遇的企業），成為北美市場搶手貨。   (三)引導新生代農民工立足崗位成才根據新生代農民工大多接受過正規學校教育，對知識與技能帶來的勞動力價值遠遠比體力價值更高、以及“知識改變命運”有著深刻的理解。對此，企業通過專業技術培訓、崗位技術練兵、勞動競賽比武等多種形式，引導他們成為企業需要的知識型、技能型、復合型人才。上海森大木業發展有限公司注重培養農民工中的好苗子，選拔一批自身技術過硬，又能帶隊伍的新生代農民工為公司骨干，有的還聘任為車間主任和工段長。其中一名優秀農民工，多年來刻苦鉆研技術，不斷攻克技術難關，給企業增效，為企業發展帶來后勁，企業提拔他，使這位“面朝黃土，背朝天”的打工仔成為公司高管。#p#分頁標題#e#   (四)引導新生代農民工增強企業歸屬感   新生代農民工遠離家鄉和親人，工作之余常常會有寂寞感，容易出現精神“亞健康”的問題。企業可通過建立圖書館、閱覽室、棋牌室、配備電視機、音響設備，舉辦舞會、開展文體競賽等方式，活躍農民工業余文化生活，培育而健康向上的情操，為他們營造企業大家庭的氛圍。上海森大木業發展有限公司還騰出幾幢樓，化巨資改建，為農民工集體宿舍，還為同在公司工作的農民工夫婦提供夫妻房，為他們營造溫馨的港灣。每年到新春佳節，公司職工與農民工一起舉行團拜會，辭舊歲迎新年，并邀請農民工同進“平安飯”。還通過包車和代購火車票方式，送農民工返鄉過年，當農民工回廠時，有備好洗塵的“熱水”，這些點滴小事，滋潤著農民工的心扉，使他們感覺到企業大家庭的溫暖。   (五)引導新生代農民工合法維權   新生代農民工，他們比父輩農民工的維權意識更強，他們對勞動合同簽訂、企業欠薪、工傷事故和職業病等勞動權益受損問題，懂得運用法律來保護自己的合法權益。企業要按照國家法律法規，認真履行勞動合同，在農民工薪酬收入、福利待遇方面有保障的同時，還要調動、發揮他們的積極性和創造性。上海森大木業發展有限公司黨支部在每年評選先進，對農民工和正式工一視同仁，授予新生代農民工參與先進評選的權利，由他們自己提名、推薦和投票評選出先進員工，用身邊人教育和引導他們爭當先進。近年來，公司先后有兩名農民工被評為“上海市優秀農民工”。   三、關于新形勢下加強新生代農民工管理的幾點思考   近年來，政府和企業在加強新生代農民工管理上，做了大量的探索，但城市的戶籍制度、住房政策、社保體系、教育等許多領域，對于新生代農民工方面的政策安排才剛剛破題。社會各方要努力構建和諧穩定的勞動關系，維護好這一群體的合法權益，讓城市包容他們、接納他們，為他們茁壯成長創造一個良好的社會環境，還必須做好以下幾個方面工作。   （一）在推進農民工戶籍改革的探索中企業要主動承擔起社會責任。受城鄉二元結構中的戶籍問題制約，新生代農民工融入城市生活仍面臨就業、醫療、養老、社會保障、乃至子女教育等重重障礙，成為他們融入城市的一道不可逾越的鴻溝。對此，我國正在逐漸推進現行戶籍制度的改革，在中小城市試點實施，讓城市更好地接納新生代農民工。那么，從企業認真履行社會責任來講，一定要切實落實農民工基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，為全社會構建和諧勞動關系起到率先示范的作用。   （二）切實做好優秀農民工在城市落戶的好事實事。在探索建立全國、市優秀農民工在城市落戶的制度上，各相關部門要保證申辦流程通道的暢通，為符合條件的外地戶籍優秀農民工辦理在滬落戶手續，早日圓他們落戶城市的“夢”。如，上海森大木業發展有限公司有位獲得2009年“上海市優秀農民工”的員工，公司和其本人往返數十次，歷時三年，不久才落實。落戶城市的渠道暢通，需要社會各方的共同努力，才能把這項實事做好做實，使農民工真正感受到各地政府為提升他們社會地位所做的努力。   （三）加強就業培訓力度，切實提高新生代農民工的整體素質。在城市經濟轉型升級過程中，企業缺乏熟練的技術工人、出現“用工荒”，與新生代農民工專業技術不高、找不到工作的矛盾會同時出現。企業要以市場需求為導向，有針對性地為新生代農民工開展職業教育與技能培訓，把職業教育、技能培訓與工作崗位的具體需求聯系起來，讓新生代農民工實現“學有所用”、“學有所成”，滿足他們的成就動機，切實提高農民工的技能水平和文化素質。   （四）加強企業文化建設，努力提高新生代農民工對企業忠誠度。近年來，新生代農民工的流動性過大的矛盾突出，每當農歷新年過后，成為返城的新生代農民工的“跳槽”高峰，企業出現“用工荒”的現象。對此，企業平時就要注重企業文化建設，在培育企業價值觀和企業精神上下功夫，堅持以人為本的管理理念,從思想上關心、生活上關懷，加大感情投入,增強企業凝聚力，使新生代農民工認同企業、忠誠企業，成為企業職工隊伍中的生力軍。   總之，新生代農民工的管理是我國現代化進程中的一項重要工程，在國家政策日趨完善的大背景下，企業必須將農民工管理的各項具體工作落實到位，使農民工在工業化和城鎮化建設中的社會地位得到更好的提升，為創造“公正，包容，責任，誠信”的和諧社會氛圍做出更大的貢獻。