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本文作者：馬克蘭 單位：吉林省灣溝林業(yè)局

在市場經濟逐步確立、天保工程的實施后，灣溝林業(yè)局局卻由于計劃經濟體制下的過量采伐，木材產量急劇下降，逐漸失去了產品的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的生存發(fā)展陷入了困境，面對積困積貧的局面、嚴峻的形勢和瞬息萬變的市場商機，我們轉變思維，抓住機遇，實現(xiàn)了早轉快上，于上世紀90年代起，全力發(fā)展了水泥產業(yè)，通過強化管理，提前實現(xiàn)了“三年脫困、五年振興”的奮斗目標。

進入二十一世紀，全局上下深化改革、嚴細管理，把有限的資金用在刀刃上，職工收入在第一個十年里，翻了兩番，實現(xiàn)了灣林人想脫困、謀發(fā)展、盼振興的良好愿望。———“十二五”開局之年，局黨政與時俱進，緊緊圍繞集團“三六九八”發(fā)展戰(zhàn)略，科學謀劃、嚴密實施了我局“二三五五”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)了“十二五”的良好開局。可以說，從建局以來的每一個重要階段，無不凝聚著解放思想、與時俱進，不斷深化改革、強化管理的集體智慧和力量。

在現(xiàn)場教學參觀了中國特色社會主義典型———天下第一村華西村及海瀾集團后，我個人也切身體會到了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的巨大作用。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中，無不體現(xiàn)了信念的力量、道德的力量、心理的力量。這三種力量在“以人為本”基礎上，相互融通、促進，形成了企業(yè)文化優(yōu)勢，這是企業(yè)戰(zhàn)勝困難，取得戰(zhàn)略決策勝利的無形力量。———以人為本，凝心聚力。中國古代的儒家，倡導以人為本，以德為先，以和為貴，中庸之道，以實現(xiàn)修己安人之目的，這也不可不理解為古代經營中以人為本的企業(yè)文化之理念。在現(xiàn)代學者眼中，非常突出地體現(xiàn)了企業(yè)“以人為本”的企業(yè)哲學和價值導向，這是企業(yè)和員工獲取共同發(fā)展、培育核心競爭力的重要實踐活動。

在灣溝林業(yè)局局所經歷的改善積弱積貧局面和艱苦創(chuàng)業(yè)的艱辛及每一次決策發(fā)展過程中，無不凝聚著灣林人頑強拼搏、無私奉獻的力量，也正是這種力量的凝聚，練就了一支團結向上、勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)、率先垂范的領導班子；練就了灣林人同舟共濟、同呼吸、共命運的企業(yè)主人翁意識；練就了一支吃苦耐勞、甘于奉獻、勇于開拓的干部員工隊伍，這是灣林實現(xiàn)未來不斷、可持續(xù)、更好更快發(fā)展的寶貴財富。———以人為本，堅定信念。企業(yè)文化溶于企業(yè)管理之中，具有目標的一致性。對于企業(yè)管理和企業(yè)文化認識的深化，既是一個歷史發(fā)展過程，又是以經濟力量的競爭、抗衡、較量的變化為背景。

早在上世紀50年代，我國的一些大型國有企業(yè)就有了自己獨具特色的經營理念，如“鞍鋼憲法”，大慶“鐵人精神”等，而灣溝林業(yè)局局在50多年的發(fā)展歷程中，也提煉出了“青松”精神、“拼搏、創(chuàng)新、務實、奉獻”的企業(yè)精神，在企業(yè)的發(fā)展過程中無不發(fā)揮著企業(yè)文化的價值功能和整合功能。目前，在集團“為國效力、為民造福”的核心價值觀感召下，在灣溝林業(yè)局局“二三五五”發(fā)展戰(zhàn)略號召下，全局上下將秉承吉林森工集團柏廣新董事長“得道義利自來、得人心企自興”之箴言，發(fā)揚踏實工作、求真務實、愛崗敬業(yè)的工作作風，結合經濟工作，進一步提升全員主人翁意識和責任感，將企業(yè)文化內化為全局上下每名干部員工做好本職工作、總結經驗、愛崗敬業(yè)、獻計獻策的具體行動上來，真正把企業(yè)當作自己的家，最終實現(xiàn)了經濟穩(wěn)定、可持續(xù)增長。

談了感想，還要有所作為：———要有恒心。什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單。什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真的做好它，就是不容易。我們所從事的崗位年復一年、日復一日，或多或少是有些重復的，關鍵是要在重復中能不能探查到一貫性和需要改進的地方，端正工作的態(tài)度，借鑒好的工作方法，為我所用，為局所用，積少成多，以實現(xiàn)學有所獲，做有所得。———要聰明、勤奮、忠誠。

建設好我們賴以生存的灣溝林區(qū)，發(fā)展好我們的企業(yè)，作為一名中層干部，要有智慧，更要有知己之明、知己之智。但也要勤奮，雖不至能做到“吾日三省吾身”，但也要不斷地總結工作，反思不足，以利進步。更要忠誠，忠誠于崗位、企業(yè)、家人，這是一種情感，而這種情感終會化成內心的無盡力量，讓我能夠在企業(yè)的可持續(xù)及個人發(fā)展過程中，實現(xiàn)有所作為。

通過培訓考察，深刻認識到，具體工作不是僅憑一時的心血來潮和精力旺盛所能夠100%圓滿完成的。但求知和求進精神是要有的，要通過這種精神的激勵，不斷強化和多渠道的深入學習，將精神融于自己的實際工作，熟知、熟記本職工作業(yè)務知識，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，在社會發(fā)展、企業(yè)振興的道路上，做出我們新的更大的貢獻。